大家帮我分析下《海盗分宝石》问题！

大家帮我分析下《海盗分宝石》问题!

5个海盗抢到了100颗宝石,每一颗都一样的大小和价值连城。

他们决定这么分:

1。抽签决定自己的号码(1,2,3,4,5)

2。首先,由1号提出分配方案,然后大家5人进行表决,当且仅当半数和超过半数的人同意时,按照他的提案进行分配,否则将被扔入大海喂鲨鱼。

3。如果1号死后,再由2号提出分配方案,然后大家4人进行表决,当且仅当半数和超过半数的人同意时,按照他的提案进行分配,否则将被扔入大海喂鲨鱼。

4。以次类推。。。。。。

每个海盗都是很聪明的人,都能很理智的判断得失,从而做出选择。

第一个海盗提出怎样的分配方案才能够使自己的收益最大化

采用反推过来的算法:

5号表决时,形成的状态是:

1得到0个宝石,死

2得到0个宝石,死

3得到0个宝石,死

4得到0个宝石,死

5得到100个宝石,活,同意

不用讲了,能轮到5号表决当然他独吞了

但是也会与题目违背了,因为前面几个海盗都是傻瓜差不多

4号表决时,形成的状态是:

1得到0个宝石,死

2得到0个宝石,死

3得到0个宝石,死

4得到100个宝石,活,同意

5得到0个宝石,活,不同意

这时只剩下二比一的情况,只要自己同意即可达到半数而通过表决,不存在生命危险

但是3号也不是白痴

3号表决时,形成的状态是:

1得到0个宝石,死

2得到0个宝石,死

3得到99个宝石,活,同意

4得到0个宝石,活,不同意

5得到1个宝石,活,同意

轮到3号时,他只要给5号1个宝石就够了

因为5号会意识到,一旦轮到4号时他就一个也得不到,现在能得到1个宝石已经是给了面子了

但2号也很聪明的,能否轮到他只是一种期待,来看看2号的情况

2号表决时,形成的状态是:

1得到0个宝石,死

2得到99个宝石,活,同意

3得到0个宝石,活,不同意

4得到1个宝石,活,同意

5得到0个宝石,活,不同意

要是轮到此海盗他必会拿走99颗宝石,然后给4号1颗即可!

4号已经意识到,要是轮到3号表决时,他将一个也得不到,所以这时有点收获,固然同意了

这时也考虑到:

3号不可巴结,会损失太多,因为如果只是单单给3号的话,他随时都可以不同意而获得表决权

5号也可巴结,但需要2颗宝石,不合算,因为5号也知道即使下一轮也是拿定一颗宝石的

1号:此海盗当然也聪明了

从上述看出,既然轮到2号的局势已定,那他早已知道后面的海

职业生涯规划

作为一名文化市场经营管理专业的学生

以后干什么比较好呢

按这个格式写就行了,我写过。

职业生涯规划设计七问

第一个问题:我喜欢做什么?

从事一项自己喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,要考虑自己的特点,不要压抑自己的兴趣,选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人,愿意多付出一些额外的努力,也因此往往表现得更为卓越。

第二个问题:我擅长做什么?

任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件,而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。

还要分析自己讨厌的事情是什么,自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文,强调充分发挥自己长处的重要性,指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体,需要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应该去发挥自己的长处。

第三个问题:环境支持或允许我做什么?

回答这个问题前要分析周边的环境,包括本单位、本市、本省、本国,甚至国际上的环境;分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;分析在这些环境中,自己可能获得什么支持和允许。

还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁,又有哪些机会。在任何时候、任何地方,机会和威胁都是相互依存,并可互相转化的。

第四个问题:社会需要什么?

社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势。

第五个问题:我要什么?

也就是确定自己的人生目标。为什么而活?在自己的理想的框架内制定职业生涯目标,并将它分解成阶段目标。

职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化(马斯洛需求层次论)。明智选择个人利益最大化的职业取向,从社会角度和个人意向中取舍,从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值

关于职来生涯规划的问题

在深圳从事了三年ERP行业,发展不是太好,一直在小公司,有做过销售也实施,都做得不怎么好,几年下来也没有赚到钱,本人能力一般,中专毕业,自考大专学的计算机信息管理,现在回到兰州了,暂时在以前工作过的公司做仪器仪表销售,刚开始也没有客户,而且现在也没有特定的负责区域。,不是很想呆在这里上班,工作也提不起劲来,一直还想着从事ERP行业,但有感觉在ERP行业也很难混,本人性格有点内向,可能不太适合做销售,技术上懂一些,但没有一项精通的,现在真不知道做什么好?

职业生涯规划设计七问

第一个问题:我喜欢做什么?

从事一项自己喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,要考虑自己的特点,不要压抑自己的兴趣,选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人,愿意多付出一些额外的努力,也因此往往表现得更为卓越。

第二个问题:我擅长做什么?

任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件,而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。

还要分析自己讨厌的事情是什么,自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文,强调充分发挥自己长处的重要性,指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体,需要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应该去发挥自己的长处。

第三个问题:环境支持或允许我做什么?

回答这个问题前要分析周边的环境,包括本单位、本市、本省、本国,甚至国际上的环境;分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;分析在这些环境中,自己可能获得什么支持和允许。

还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁,又有哪些机会。在任何时候、任何地方,机会和威胁都是相互依存,并可互相转化的。

第四个问题:社会需要什么?

社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需

怎么写职业生涯规划?

我们德育老师让我们写职业生涯规划,怎么写啊?

即将走上社会,面对多彩而纷杂的行业和职位,无所适从的毕业生朋友,或者已经步入职场,但却感觉职业道路越走越窄的职场中人,是否需要暂时停下来,认真思考一下自己的职场人生,为今后的事业发展作全面、长远的打算?认真规划一下你的职业生涯?

什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类:个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言,它是一项系统的、复杂的管理工程,因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时,随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都有或大或小的变化,因此它又是一个动态变化的过程。

对于个体来说,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败,不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响,而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置,这个目标的实现与否,直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,影响着生命的质量。对于个人职业生涯规划,在方法上需要注意以下要素:

1、确定个体理想生存状态;

2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境,修订理想状态为可行的目标;

3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围;

4、确定达到理想职业的可行性路线,制定短、中、长期职业进程;

5、确定目前状态和短期目标间的差距,寻找切入点,开始执行职业生涯规划;

6、阶段性小结、反思,并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订;

在人才竞争日益激烈的今天,企业的人力资源管理也在逐步的完善,开始关注员工职业生涯规划,有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分,以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景,以此来组建更有凝聚力的职工队伍,更有效地调动员工的积极性和创造性。但是,员工职业生涯规划是一项精密的工程,要做好这个工程,所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任,更

如何理财???

天下没有免费的午餐,有投资就有风险。正确认识风险,了解您的投资,了解您的收益。

世上没有绝对的事物,更没有绝对不会理财的人。您财富的多少,不在于您每个月、每年能赚多少钱,而在于您如何理财!如果您是理财的能手,您的钱就能生钱,生生不息;如果您是理财的新手,至少您的钱在流动,在滋生;如果您完全不想理财,那就只能等您消费掉,或者等到贬值。那么是您,您会选择怎么做?

1/3进行消费

1/3进行储蓄

1/3投资基金或股市

即对于财产(包含有形财产和无形财产=知识产权)的经营。多用于个人对于个人财产或家庭财产的经营,是指个人或机构根据个人或机构当前的实际经济状况,设定想要达成的经济目标,在限定的时限内采用一类或多类金融投资工具,通过一种或多种途径达成其经济目标的计划、规划或解决方案。

在具体实施该规划方案的过程,也称理财。

理财方法:

第一步,回顾自己的资产状况。包括存量资产和未来收入的预期,知道有多少财可以理,这是最基本的前提。

第二步,设定理财目标。需要从具体的时间、金额和对目标的描述等来定性和定量地理清理财目标。

第三步,弄清风险偏好是何种类型。不要做不考虑任何客观情况的风险偏好的假设,比如说很多客户把钱全部都放在股市里,没有考虑到父母、子女,没有考虑到家庭责任,这个时候他的风险偏好偏离了他能够承受的范围。

第四步,进行战略性的资产分配。在所有的资产里做资产分配,然后是投资品种、投资时机的选择。

理财和整理房间有异曲同工之处:我们的人均空间越是少,房间就越需要整理和安排,否则会零乱不堪;同样我们也可以把这个观念运用到个人的微观经济层面,当我们可支配的钱财越少时,就越需要我们把有限的钱财运用好!

而这种运用和打理金钱的方法就是一种合理的的理财方式!并不因为有钱,甚至钱多就不用理财,同样钱财有限,也就更需要理财。

一个舒适的居住环境,通常需要稳固的地基和墙体结构保证安全,软硬装潢提供享受和休闲,成熟的物业管理构成日常维护。现有的三大理财方式也各有特点:保险可以保障安全,证券公司的投资能有可观获利,而储蓄则提供了货币流通的便利。

当然,这三种不同的金融机构可以分别满足理财当中的三个层面的需求。而它们之间的具体比例是和当事人的性格,年龄,教育背景,工作经历,婚姻状况,家庭现状以及收支情况,特别是财务计划密切相关。

社会新人理财有何不同

刚刚踏入职场的社会新人因为自

作出生产者均衡

所谓生产者均衡是指在既定成本下,如何实现利润最大化。所谓利润最大化可以理解为该赚的钱每一分都赚到了。

当某生产者在给定的成本约束下,产出量达到最大时,该生产者就处于均衡状态。另一种说法是,给定总成本,当达到最高的等产量曲线时,生产者就处于均衡状态,此时等产量曲线与等成本线相切。

生产者均衡的基本条件

生产者均衡的基本条件:MR=MC,边际成本等于边际收益。边际成本MC:增加一单位产量所增加的总成本。

MC=ΔTC/ΔQ

边际收益MR:厂商每多销售一单位商品所增加的总收益,它等于总收益的增量与销售量增量之比。

MR=ΔTR/ΔQ

A点叫停止营业点。在A点上MC=AVC,这时,收益刚够补偿可变成本,厂商就可能生产。因为,在这一点上进行生产只会损失不变成本,如不生产也会受同样的损失。如收益处在A点以下,不足补偿平均可变成本,厂商便不可能生产,如不停产,厂商不仅蒙受不变成本的损失,而且蒙受可变成本的损失。

A'点叫收支相抵点。在这一点上MC=ATC(AC),这时,如收益正好补偿平均成本,即收支相抵,厂商仍愿意生产,因为它可以获得平均利润。注意:西方学者把平均利润当作平均可变成本的一个组成部分。

企业的供给曲线就是企业的边际成本线,边际成本线向右上方倾斜,所以供给曲线向右上方倾斜。这是企业按照边际成本线决定价格和产出,实现企业利润最大化的结果。

完全竞争市场,价格是既定的,任何一家厂商增加或减少销售量都不会影响价格,任何一家厂商不是价格的决定者,而只是既定价格的接受者。由于价格为常数,所以需求曲线是一条水平线。但整个行业的需求曲线仍向右下方倾斜,单个厂商的水平需求曲线仅仅表示整个行业需求曲线上的一点。整个行业所面临的对该行业产品总需求量必须等于组成该行业的各厂商所面临(或提供的)的需求量之和。这一情况适用于所有价格,在任何情况下都如此。在完全竞争市场,厂商需求曲线是一条水平线,即价格为常数的条件下:

R=PQ,AR=PQ

MR=dR/dQ=dPQ/dQ=P

AR=MR=P

垄断:是一家厂商控制一个行业的全部供给的市场结构。市场上只有一个卖者,没有任何替代品的竞争对手,这种市场叫垄断市场。

垄断厂商的需求曲线就是市场的需求曲线。销售量和价格成相反方向变化。只有降价才能增加销售量,曲线因而向右下方倾斜。

AR曲线与需求曲线重合,这与完全竞争市场一样,只是AR曲线

根据美国资本利得税的情况,分析股票股利与现金股利的发放对股东税负所产生的影响.

西方股利政策理论存在两大流派:股利无关论和股利相关论。前者认为,股利政策对企业股票的价格不会产生任何影响;后者认为,股利政策对企业股票价格有较强的影响,财务学家们从税赋因素和信息不对称因素展开研究,各自形成有一定影响力的理论,为企业股利支付模式的选取提供理论指导。

一、股利无关论

股利无关论是由美国经济学家Modigliani和财务学家Miller(简称莫米)于1

1年提出。莫米立足于完善的资本市场,从不确定性角度提出了股利政策和企业价值不相关理论,这是因为公司的盈利和价值的增加与否完全视其投资政策而定,企业市场价值与它的资本结构无关,而是取决于它所在行业的平均资本成本及其未来的期望报酬,在公司投资政策给定的条件下,股利政策不会对企业价值产生任何影响。进而得出,企业的权益资本成本为其资本结构的线性递增函数。在此基础上,莫米又创立了投资理论,企业的投资决策不受筹资方式的影响,只有在投资报酬大于或等于企业平均资本成本时,才会进行投资。莫米的股利无关论的关键是存在一种套利机制,通过这一机制使支付股利与外部筹资这两项经济业务所产生的效益与成本正好相互抵消,股东对盈利的留存与股利的发放将没有偏好,据此得出企业的股利政策与企业价值无关这一著名论断。但是莫米理论是建立在完善资本市场假设的基础之上,这包括(1)完善的竞争假设,任何一位证券交易者都没有足够的力量通过其交易活动对股票的现行价格产生明显的影响;(2)信息完备假设,所有的投资者都可以平等地免费获取影响股票价格的任何信息;(3)交易成本为零假设,证券的发行和买卖等交易活动不存在经纪人费用、交易税和其他交易成本,在利润分配与不分配、或资本利得与股利之间均不存在税负差异。(4)理性投资者假设,每个投资者都是财富最大化的追求者。这一假设与现实世界是有一定的差距。虽然,莫米也认识到公司股票价格会随着股利的增减而变动这一重要现象,但他们认为,股利增减所引起的股票价格的变动并不能归因为股利增减本身,而应归因于股利所包含的有关企业未来盈利的信息内容。

从某种程度上说,莫米对股利研究的贡献不仅在于提出了一种崭新的理论,更重要的还在于为理论成立的假设条件进行了全面系统的分析。在莫米的完善市场假设中,两个具有重要意义的市场特征是:

(1)没有税赋或交易成本;

(2)市场参与者之间的信息分布是对称的。后来的研究大多围绕着这两个假设进行。在考

跨国公司的融资策略方式?(直接 投股 借贷)

e。详细的来。

第一种是基金组织,手段就是假股暗贷。所谓假股暗贷顾名思义就是投资方以入股的方式对项目进行投资但实际并不参与项目的管理。到了一定的时间就从项

目中撤股。这种方式多为国外基金所采用。缺点是操作周期较长,而且要改变公司的股东结构甚至要改变公司的性质。国外基金比较多,所以以这种方式投资的话国内公司的性质就要改为中外合资。

第二种融资方式是银行承兑。投资方将一定的金额比如一亿打到项目方的公司帐户上,然后当即要求银行开出一亿元的银行承兑出来。投资方将银行承兑拿走。这种融资的方式对投资方大大的有利,因为他实际上把一亿元变做几次来用。他可以拿那一亿元的银行承兑到其他的地方的银行再贴一亿元出来。起码能够贴现80%。但问题是公司账户上有一亿元银行能否开出一亿元的承兑。很可能只有开出80%到90%的银行承兑出来。就是开出100%的银行承兑出来,那公司帐户上的资金银行允许你用多少还是问题。这就要看公司的级别和跟银行的关系了。另外承兑的最大的一个缺点就是根据国家的规定,银行承兑最多只能开12个月的。现在大部分地方都只能开6个月的。也就是每6个月或1年你就必须续签一次。用款时间长的话很麻烦。

第三种融资的方式是直存款。这个是最难操作的融资方式。因为做直存款本身是违反银行的规定的,必须企业跟银行的关系特别好才行。由投资方到项目方指定银行开一个账户,将指定金额存进自己的账户。然后跟银行签定一个协议。承诺该笔钱在规定的时间内不挪用。银行根据这个金额给项目方小于等于同等金额的贷款。注:这里的承诺不是对银行进行质押。是不同意拿这笔钱进行质押的。同意质押的是另一种融资方式叫做大额质押存款。当然,那种融资方式也有其违反银行规定的地方。就是需要银行签一个保证到期前30天收款平仓的承诺书。实际上他拿到这个东西之后可以拿到其他地方的银行进行再贷款的。

第五种融资的方式(第四种是大额质押存款)是银行信用证。国家有政策对于全球性的商业银行如花旗等开出的同意给企业融资的银行信用证视同于企业帐户上已经有了同等金额的存款。过去很多企业用这个银行信用证进行圈钱。所以现在国家的政策进行了稍许的变动,国内的企业现在很难再用这种办法进行融资了。只有国外独资和中外合资的企业才可以。所以国内企业想要用这种方法进行融资的话首先必须改变企业的性质。

第六种融资的方式是委托贷款。所谓委托贷款就是投资方在银行为项目方设立一个专

目标控制.

为什么要进行建设工程监理目标控制?

知道的朋友们请鼎力相助。。。谢谢了。。。。还有如何对建设工程监理目标进行控制?

如果两个问题都给了满意的答复,我追加30的悬赏分。。。谢谢了。。。

由于建设工程周期长,在工程实施过程中所受到的风险因素很多,因而实际状况偏离目标和计划的情况是经常发生的,往往出现投资增加、工期延误、工程质量和功能未达到预定要求等问题。这就需要在工程实施过程中进行目标控制。

分主动控制和被动控制,主控就是事前控制也就是预控,被动控制就是事后弥补、整改、追赶制定的目标要求,尽量减少偏差的严重程度。

我想这就差不多了

确立成本控制目标是明确成本控制思想、建立成本控制方法与措施应该重点考虑的问题。由于成本控制理论与方法的研究还相对薄弱,到目前为止,成本控制目标还不是一个明确的主题。为此,本文试图对成本控制目标作一些必要的探讨。

一、成本控制目标的一般理解

人们对成本控制目标的理解和表述主要集中在成本降低方面,具体存在两种不同的观点:一种观点认为。成本控制的目标是实现预定的成本目标,通过实现预定的成本目标来降低成本。这种观点将成本控制过程理解为实现既定成本目标的过程,相对来说,对成本控制作了较为狭义的理解。另一种观点认为,将实现预定的成本目标作为成本控制的目标是以现有的既定条件为前提的,在此基础上,还应该通过各种创新措施,改变成本发生的条件,使成本不断降低。在这种观点下,企业成本结构存在两种状态:一是在现有条件下尚未使成本最低化的成本结构;二是已经实现了成本最低化的成本结构。前者主要是由于存在众多的非效率因素所致,一般可以通过“技术选择”来降低成本;对于已经使成本最低化的成本结构,其成本的进一步降低仅依靠现有的技术条件则无能为力,因而还必须借助于知识创新或者说是技术革新来求得成本降低。这种观点对成本控制作了较为广义的理解,但仍然局限于成本降低本身。

二、影响成本控制目标的因素分析

确定成本控制目标要将成本控制放到与企业经营活动、管理措施与战略选择的相互关系中考察。成本不是孤立的,不仅成本本身的发生受到企业各种因素的影响,成本同时又是企业作出各种管理措施与战略选择的核心因素之一。将成本控制的重心过分聚集于成本本身,有可能引发成本控制措施的实施和企业战略选择之间的冲突。企业战略的选择和管理措施的实施必须考虑成本的支撑力度和企业在成本方面的承受能力,而降低成本必须以

为什么经济学强调的成本是机会成本?

十分的简单题,要怎样作答

因为经济学是一门研究如何使消费者实现效用最大化和厂商实现利润最大化并最终达到市场均衡的学科。理性人的假设说明人都是利己的,如果做别的选择能给他带来更大的收益,那他就不应该做出收益较小的选择。

而机会成本是经济主体做出某种选择所能放弃的他做出别的选择所能得到的最大收益。而消费者要实现效用最大化、厂商要实现利润最大化,那他们必然会做出使他们得到的收益最大的选择,否则与效用、利润最大化相违背。所以要强调机会成本,消费者、厂商会选择使他们的机会成本最小,即使他们利益最大的选择。如果另一个选择更有利,那他们就会转向更有利的选择,直到最终实现市场均衡,各方都实现了利益最大化。

机会成本opportunity

cost),

替代性成本。

指任何决策,必须作出一定的选择,被舍弃掉的选项中的最高价值者即是这次决策的机会成本。机会成本对商业公司来说,可以是利用用一定的时间或资源生产一种商品时,而失去的利用这些资源生产其他最佳替代品的机会就是机会成本。